疫情期间,HR该如何开展招聘工作?
疫情期间 ，HR可通过调整招聘策略 、优化流程 、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作 ，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停 ，HR需将招聘流程迁移至线上平台。线上招聘平台：利用主流招聘网站、社交媒体（如领英 、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息 ，扩大候选人覆盖范围 。
线上招聘：利用线上招聘平台，开展线上招聘活动 ，减少线下招聘带来的风险 。视频面试：采用视频面试的方式 ，对候选人进行初步筛选和评估，提高招聘效率。加强内部沟通与协作 定期会议：通过视频会议等方式，定期召开内部会议 ，确保各部门之间的信息畅通 ，及时解决工作中遇到的问题 。
疫情后期，HR高效招聘可聚焦以下5件关键小事 ，结合战略调整与工具优化提升效率： 招聘前：精准梳理需求 ，建立标准化流程明确用人标准：与用人部门深度沟通，统一岗位核心要求（如专业技能 、经验年限、软性素质等） ，避免因标准模糊导致重复筛选或误招 。
战疫情稳就业——华辉人力助你“云 ”找工
〖壹〗 、疫情终将过去 ，就业服务始终在线。华辉人力通过“云 ”找工模式，为求职者搭建安全 、高效的就业桥梁 ，助力社会稳定与经济发展 。
〖贰〗、华辉人力在疫情期间推出线上“云”找工服务 ，通过微信公众号提供零接触求职招聘，助力稳就业 。
〖叁〗、为保障工友的就业需求 ，华辉人力迅速调整服务模式 ，将招聘工作全面转向线上。
〖肆〗 、减少接触风险。华辉人力通过以上措施，在疫情期间保障了招聘服务的连续性，助力工友稳定就业 。
〖伍〗 、例如华辉人力在疫情期间 ，将线下求职招聘服务转向线上 ，通过“华辉人力 ”微信公众号为求职者提供电子厂就业招聘服务，包括企业情况、防疫要求 、面试准备等信息 ，减少人群聚集 ，做到零接触 。同时，招聘员在线上提供1对1专属询问服务 ，求职者可以搜索华辉人力公众号添加专属招聘顾问 ，在线询问预报名。
求职招聘平台现状
现状变化：自疫情以来，招聘平台的反馈效率显著下降 。以前程无忧为例 ，现在求职者投递简历后往往石沉大海 ，即便投递多份简历也鲜有回应 。智联招聘的情况同样不容乐观，许多求职者反映该平台在2023年后几乎失去了作用。
网络招聘的现状如下：市场规模与增长2024年我国网络招聘行业市场规模达183亿元 ，同比增速为6% 。随着民生消费政策落地 ，企业招聘需求加速修复，叠加AI技术应用提升平台价值，预计2025-2027年行业年均增速将提升至7% ，呈现稳健增长态势 。招聘渠道占比网络招聘已成为企业主要招聘渠道 ，占比约70%。
招聘信息可触达全国甚至全球求职者，尤其适合跨国企业或远程岗位招聘 。例如 ，一线城市企业可通过网络招聘吸引二三线城市人才 ，降低异地招聘成本 。覆盖面广与受众量大 专业招聘平台日均访问量高，企业可快速获得大量应聘者信息。数据显示 ，头部招聘网站单日职位浏览量可达百万级 ，显著高于传统招聘方式 。
智联招聘现状概述：智联招聘作为国内成立最早的招聘平台之一（1997年），曾与前程无忧 、中华英才网并称“老三家 ” 。其核心模式为信息对接型平台：企业发布职位JD ，求职者上传简历投递 ，平台通过广告投放获取流量，并通过销售招聘套餐和账号向企业收费。
找工作APP并非完全“没人用” ，但部分平台确实面临活跃度下降、用户信任危机等问题 ，整体使用情况呈现分化态势。传统招聘平台活跃度下降，商业模式矛盾突出2025年失业率攀升背景下，主流招聘平台日活用户量同比下降12% ，暴露出商业模式的核心矛盾 。
拉勾网曾是国内知名的互联网垂直招聘平台 ，在互联网行业招聘领域有一定影响力，但近年来面临着诸多挑战 ，发展态势较为复杂 。曾经的辉煌拉勾网创立于2013年 ，专注于互联网行业招聘。它精准定位，解决了互联网企业招聘和求职者求职信息不对称的问题 ，为互联网从业者提供了大量工作机会 。
